Lideri – da li se rađaju ili stvaraju?

Loša interna komunikacija može uticati na produktivnost i motivaciju

I used to think that running an organization was equivalent to conducting a symphony orchestra. But I don’t think that’s quit it; it’s more like jazz. There is more improvisation. – Warren Bennis

Radeći sa klijentima iz različitih sektora često imam priliku razgovarati i blisko sarađivati kako sa predstavnicima top menadžmenta, direktorima određenih odjela – najčešće marketinga – kao i zaposlenima na nižim funkcijama. U toj strukturi kompanija uočavam da je interna komunikacija uglavnom slaba karika i da su neostvareni ili loši rezultati ili manjak motivacije zaposlenih uglavnom usko vezani za lošu komunikaciju unutar tima. Da li nam nedostaju pravi lideri i da li su direktori svjesni da se percepcija lidera (vođe kompanije) davno promijenila?

Pripadnici Y genracije (rođeni od 1980. do 1995. godine) koji u mnogim firmama predstavljaju veliki broj zaposlenih i nove snage budućnosti, imaju drugu percepciju lidera.

Mi slijedimo ili poštujemo nadređene ne zbog njihove pozicije, iskustva, godina ili staža, nego zbog znanja, njihovih sposobnosti uspostavljanja …

Pročitajte ostatak

Epidemija 21. vijeka – lijek je u nama!

Neki ljudi i neki trenuci nas potpuno promijene. Znate kako kažu (i u to čvrsto vjerujem): da se ništa ne dešava slučajno i da nam u određenim trenucima života neko da pravi ključ za skrivena vrata, a do nas je da li ćemo znati otključati.

Meni se to nedavno desilo na predavanju Mike George-a, predavača Cotrugli Business School, u Rovinju. Želim nekoliko njegovih teza podijeliti s vama u nadi da će i vas potaknuti na razmišljanje i pomoći vam u rješavanju svakodnevnih konfuznih i stresnih situacija.

Stres je negativno razmišljanje

Bolest 20. vijeka nazvana STRES se u 21. vijeku pretvorila u epidemiju koja ubija. Poslovni ljudi polako postaju sve svjesniji toga pa se troše ogromne sume novca svake godine za različite načine i pokušaje liječenja bolesti. Lijek je sasvim jednostavan i davno pronađen -> sve je u nama i sve je do nas!

Bez obzira koliko se osjećali komforno u životu, skoro svi se suočavamo svakodnevno sa svojim tihim “patnjama”. To nam se uglavnom dešava zato što bježimo od činjenice da smo samo mi odgovorni za sve što nam …

Pročitajte ostatak

Gdje pronaći inspiraciju za blog?

Koliko puta vam se desilo, bez obzira na to koliko dugo pišete blog, da naprosto naiđe neki momenat u kojem nemate ideje niti inspiracije za vaš novi post. Sigurno niste jedini jer se sa ovim problemom susreću i mnogo iskusniji i uspješniji blogeri.

Svakako najgora stvar koja se može desiti svakom blogu je da postane zapostavljen od strane svog autora. Takođe, ako se na blog konstantno ne unosi novi sadržaj on postaje zaboravljen i od strane čitalaca koji će vaš blog sigurno zamjeniti sa nekim novim, aktivnijim…

Ne dozvolite da se ovo desi i vašem blogu jer znate kako kažu:“Konkurencija je samo jedan klik od vas”.

Ako i dalje nemate ideju kako učiniti vaš blog aktivnijim, ostanite još malo na ovom blogu, pročitajte ovaj post do kraja i pronađite neke savjete kako bi ubuduće lakše pronalazili ideje i inspiraciju za vaš blog.

Danas moram napisati novi post!

Prvo se morate osloboditi ovog pristupa. Ne razmišljaje o pisanju kao “must do” radnji. Pišite post samo kada vam se piše iil kada imate stvarno dobar razlog ili ideju za to… Ne ograničavajte …

Pročitajte ostatak

Da li se često igramo gluhih telefona?

Druga konferencija Društva Srbije za odnose s javnošću, koja se održala od 7. do 9. oktobra u Zrenjaninu, bila je posvećena internim komunikacijama. Predavanje gospodina Brane Grubana potaklo me da dodatno razmišljam o značaju međusobnih odnosa unutar naše agencije ali i o tome koliko kompanije inače posvećuju pažnju svom najvećem kapitalu -> LJUDIMA.

Dok se tehnologija stalno razvija konstantno radimo na tome da pratimo, učimo i savladavamo sve što nam se pruža kao nova mogućnost za kvalitetnu komunikaciju i uspostavljanje dijaloga sa ciljnim javnostima, često ne posvećujemo dovoljno pažnje međusobnim odnosima unutar tima.

Iako smo svjesni da od kvalitetne saradnje i pozitivne i proaktivne energije u timu zavisi uspješnost projekta, uglavnom pronalazimo mnogobrojna opravdanja da zbog prezauzetosti ne stižemo komunicirati sa zaposlenicima.

Neefikasna interna komunikacija može da ugrozi uspješnu realizaciju projekata jer ljudi žele informacije, imaju potrebu i pravo da znaju i razumiju sve što je vezano za njih i njihov posao. U suprotnom će njihov rad biti neuspješan.

“Komuniciranje je ulje za podmazivanje, koje sprječava, da organizacijska mašina “zariba” do …

Pročitajte ostatak

Offline odmor

Provesti potpuno offline odmor u ovom informaciskom dobu sve više postaje nemoguća misija.

Tokom posljednih godina i sam sam pokušavao isto, ali nažalost bez uspjeha.

Stalno, gdje god da krenem, sam sa sobom  nosio laptop, smartphone, razmišljajući da će mi ponekad na odmoru zatrebati da provjerim poštu, društvene sajtove, odradim nekog hitnog posla i sl.

Iako sam se pokušavao kontrolisati i obećavao da ću što manje koristiti Internet nisam uspio odoliti a da ne provedem bar malo vremena na mreži.

Kao i svaki zavisnik koji online dnevno provede i po 10h, bez Interenta se osjećam odsječeno od ostatka svijeta, izgubljeno i s obzirom na prirodu moje struke potrebno je mnogo samokontrole da se smanji ili ograniči korištenje Interneta.

I pored moje najbolje namjere da ne koristim Internet dok sam na odmoru, uvijek završim prvo sa provjeravanjem pošte, pa čitajući vijesti, provjeravajuci tweetove i tako u nedogled….

Međutim ove godine sam uspio!

Da uspio sam i ponosan sam na sebe 🙂 Proveo sam potpuno offline odmor, ne misleći na mailove, nepročitane blogove i svoje virtuelne prijatelje. Na 7 dana sam uspio …

Pročitajte ostatak